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        為建立健全科學(xué)合理的人力資源管理體系，不斷提升企業(yè)人力資源管理水平和核心競爭力，近日，中復(fù)連眾聘請江蘇鼎信咨詢有限公司，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行評估、診斷、改進(jìn)和提升。9月14日，中復(fù)連眾舉行了人力資源管理提升項目啟動大會，公司董事長任桂芳、總經(jīng)理喬光輝、在連行管人員出席。         中復(fù)連眾的薪酬和績效體系建立于2005年，隨著企業(yè)快速發(fā)展、業(yè)務(wù)激增、職位增長過快、跨區(qū)域性越來越強，盡管經(jīng)過多次修訂與完善，但是仍不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，重新設(shè)計勢在必行。本次項目除涉及薪酬和績效體系改進(jìn)之外，還將涉及招聘、培訓(xùn)、崗位體系管理等模塊，對公司人力資源管理進(jìn)行全面提升。該項目預(yù)計持續(xù)三個月，分四個階段進(jìn)行，在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，梳理規(guī)范崗位說明書、完善崗位管理體系、建立崗位勝任力模型、優(yōu)化薪酬福利體系、建立公平有效的績效管理體系，進(jìn)而制定人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源保障。         此項目是在中國建材集團管理提升活動的指導(dǎo)下，中復(fù)連眾實施管理提升的一個重要組成部分。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了以董事長任桂芳、總經(jīng)理喬光輝為首的項目管理委員會，制定方針策略，批準(zhǔn)項目計劃，監(jiān)控項目進(jìn)程。喬光輝總經(jīng)理在會上對全體人員提出了兩點要求：一是要從思想上高度重視，深刻認(rèn)識，明確項目實施的重大意義；二是要從行動上積極配合，高度認(rèn)同保證項目實施的有效推進(jìn)。

        9月5日至7日，第18屆中國國際復(fù)合材料工業(yè)技術(shù)展覽會在上海世博展覽館隆重舉行。本次展會由中國復(fù)合材料集團有限公司、中國復(fù)合材料工業(yè)協(xié)會及中國玻璃鋼學(xué)會主辦，展出面積33500平方米。中復(fù)連眾應(yīng)邀參加，全方位展示了企業(yè)近年來的優(yōu)良業(yè)績和綜合實力。        中國國際復(fù)合材料工業(yè)技術(shù)展覽會是唯一經(jīng)國家科學(xué)技術(shù)部批準(zhǔn)的國際性復(fù)合材料專業(yè)展覽會，已經(jīng)成為亞洲地區(qū)規(guī)模最大的復(fù)合材料行業(yè)盛會，規(guī)模最大、國際化程度最高、最具影響力，被譽為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的晴雨表、引領(lǐng)復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要平臺。        近年來，中復(fù)連眾依托國家級博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)（分）中心和海外研發(fā)平臺，加大技術(shù)創(chuàng)新力度，不斷滿足不同層次客戶的需求。本次展會上，中復(fù)連眾展示了風(fēng)力機葉片、玻璃鋼管道、環(huán)氧管道、儲罐、膜殼、氣瓶等主打產(chǎn)品的主要業(yè)績和技術(shù)水平，吸引了新老客戶的光顧。利用復(fù)合材料展這個平臺，中復(fù)連眾與會者展示了企業(yè)的新產(chǎn)品、新技術(shù)和發(fā)展趨勢，提升了企業(yè)知名度，同時了解業(yè)內(nèi)最新動態(tài)和市場行情，為企業(yè)科學(xué)決策提供參考。

        近日，哈密地區(qū)地委委員、哈密市委書記黃建昆一行到中復(fù)連眾（哈密）公司就生產(chǎn)經(jīng)營情況深入視察指導(dǎo)，中復(fù)連眾（哈密）公司副總經(jīng)理欒立國、蘇廣余匯報了有關(guān)情況。         2010年底，中復(fù)連眾在新疆哈密注冊成立中復(fù)連眾（哈密）公司，成為中復(fù)連眾在國內(nèi)的第四個葉片生產(chǎn)基地,建設(shè)規(guī)模為年產(chǎn)100萬千瓦大型兆瓦級風(fēng)力機葉片項目。哈密公司成立以來，得到了哈密地區(qū)、哈密市各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，生產(chǎn)的葉片源源不斷地滿足哈密地區(qū)周邊風(fēng)場的建設(shè)需要。在哈密公司主打產(chǎn)品——LZ55.0-3.0MW葉片前，黃書記詳細(xì)了解了3.0MW葉片各項技術(shù)指標(biāo)和生產(chǎn)銷售情況，他對哈密公司生產(chǎn)經(jīng)營情況極大的關(guān)切，要求陪同的相關(guān)部門要切實解決企業(yè)在發(fā)展中存在的困難，要加快完善工業(yè)園區(qū)周邊設(shè)施，最大力度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尤其要對中復(fù)連眾哈密公司二期建設(shè)一如既往地給予支持和幫助，為哈密的新能源建設(shè)作出積極的貢獻(xiàn)。

        近日，中復(fù)連眾職工書屋經(jīng)中華全國總工會評定，被授予“全國職工書屋示范點”稱號，由此成為連云港市十七家國家級職工書屋中的一員。據(jù)悉，2012年全市共有4家職工書屋被評定為國家級職工書屋，中復(fù)連眾職工書屋是唯一一家企業(yè)職工書屋。連云港市總工會副主席唐文華專程前來為中復(fù)連眾授牌。         公司工會自2009年成立“職工書屋”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組以來，就將“職工書屋”建設(shè)納入工會創(chuàng)建“職工之家”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要組成部分，不斷加大投入力度，添置書柜、桌椅等硬件設(shè)施，擴大書屋面積至200多平方米。建立“職工書屋”長效管理機制，建立健全各項管理制度，配備專職人員，做好服務(wù)工作，根據(jù)員工學(xué)習(xí)需求、閱讀需要，有目的、有計劃地購進(jìn)各類圖書，不斷滿足職工的學(xué)習(xí)需要，并通過全員捐書、薦書等活動開展，藏書總量近6000冊，書籍種類等明顯增多，職工愛書、讀書氛圍更加濃烈。         為充分發(fā)揮“書屋”作用，公司將“職工書屋”建設(shè)與開展職工讀書活動和開展“創(chuàng)爭”活動結(jié)合起來，大力開展社會主義價值體系教育，連續(xù)開展了三屆讀書節(jié)活動，大力開展勞動技能競賽等活動，全面提高職工綜合素質(zhì)，通過網(wǎng)站、內(nèi)刊向職工做好書推薦，開展主題征文、讀書心得評比、技能比武等活動，倡導(dǎo)職工多讀書、讀好書、善讀書，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。         中復(fù)連眾將以此次“職工書屋”升級為契機，繼續(xù)發(fā)揮“書屋”帶動的作用，進(jìn)一步提高職工文化水平和技能水平，大力推動企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)快速發(fā)展、和諧發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

       8月18日，由國家體育總局主辦，國家體育總局體育科學(xué)研究所、江蘇省體育局、連云港市政府承辦的“2012年全國運動健身科學(xué)指導(dǎo)系列活動（連云港）暨連云港市全民健身日活動”隆重啟動。在市行政中心廣場，中復(fù)連眾員工方陣和其他市機關(guān)企業(yè)一千多名員工進(jìn)行了第九套廣播體操展演。踏著音樂的旋律、動作整齊劃一，展示了中復(fù)連眾員工良好的精神風(fēng)貌。     秉承中國建材集團的企業(yè)文化，中復(fù)連眾一直以來都非常注重職工健身活動，提出了“我為企業(yè)健康工作”的理念，不斷加大健身設(shè)施建設(shè)，各廠區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場、羽毛球、乒乓球等健身設(shè)施，公司定期組織健身體育活動，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活。去年9月份，在董事長的倡導(dǎo)下，公司工會組織全員學(xué)做第九套廣播體操，公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)并堅持每天班前做操，把企業(yè)全民健身健體活動不斷引向深入。

         8月4日，《求是》雜志中國建材“央企市營”調(diào)研組抵達(dá)連云港，到中復(fù)連眾和中復(fù)神鷹進(jìn)行調(diào)研?！肚笫恰冯s志社旗下《紅旗文稿》主編李菱、總編助理吳強一行以中國建材集團“央企市營”發(fā)展機制為主題，先后赴巨石集團、南方水泥和中國復(fù)材在連企業(yè)，圍繞堅持“兩個毫不動搖”，深入調(diào)研央企如何帶動民企發(fā)展，實現(xiàn)國民共進(jìn)。         調(diào)研期間，李菱主編一行首先參觀了中復(fù)連眾碳芯電纜項目、葉片檢測中心和中復(fù)神鷹生產(chǎn)車間，中復(fù)連眾總經(jīng)理喬光輝、中復(fù)神鷹總經(jīng)理劉芳分別陪同并介紹了企業(yè)的生產(chǎn)車間的基本情況。         參觀結(jié)束后，調(diào)研組與中國復(fù)材副總經(jīng)理、中復(fù)連眾董事長任桂芳、中復(fù)神鷹董事長張國良進(jìn)行交流座談，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及加入中國建材后的變化。清華大學(xué)教授朱安東、中國社科院副研究員王佳菲、連云港市委宣傳部常務(wù)副部長邸占山出席了座談會。         任桂芳董事長和張國良董事長分別講述了兩個企業(yè)加入中國建材后的變化，以及他們對央企與民企合作發(fā)展的親身感受。任桂芳說，在中國建材集團“三新”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，結(jié)合自身發(fā)展實際，積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加大新產(chǎn)品研發(fā)力度，倡導(dǎo)精細(xì)管理，實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。加入中國建材集團的9年間，中復(fù)連眾獲得了前所未有的資源平臺，能集成多種資源，在拓寬信息渠道，引進(jìn)高端專業(yè)人才、提高用戶信任度等方面比之前擁有了巨大的優(yōu)勢。張國良介紹了中復(fù)神鷹的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程及發(fā)展前景，并著重談了“央企市營”的體會。借助央企這個平臺，中復(fù)神鷹的碳纖維項目在優(yōu)惠政策、信息來源、銀行擔(dān)保貸款等方面獲得了國家、省市相關(guān)部門的大力支持，得到了非常多的關(guān)注。在中國建材集團的6年間，中復(fù)神鷹社會責(zé)任心不斷增強，民企的靈活性也得到了更充分的發(fā)揮。         《紅旗文稿》雜志總編李菱在座談中對中復(fù)連眾和中復(fù)神鷹這幾年來的發(fā)展給予了高度評價，并對中國復(fù)材走出的這條央企、國企與民企的合作共贏、共同發(fā)展的成功之路給予了高度肯定。          

        8月7日，中復(fù)連眾召開人才工作會議。任桂芳董事長為江蘇省333工程高層次人才、江蘇省企業(yè)博士集聚計劃等10人次頒發(fā)證書和獎金，并作重要講話。在連中層以上人員、獲獎人員和職工代表出席會議。         一直以來，中復(fù)連眾堅持人才興企戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍，高層次人才總量和社會影響力不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能資格梯次不斷加強，學(xué)歷層次和數(shù)量不斷提升。企業(yè)目前有2人享受國務(wù)院特殊津貼、今年申報2人享受國務(wù)院特殊津貼已經(jīng)公示、4人享受市政府特殊津貼、江蘇省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎1人、江蘇省333工程師培養(yǎng)人才7人、江蘇省“企業(yè)博士集聚計劃”1人、市521工程3人、開發(fā)區(qū)“三創(chuàng)人才”2人。企業(yè)先后建立了國家級企業(yè)技術(shù)中心分中心、國家級博士后科研工作站、省工程技術(shù)研究中心和職業(yè)技能鑒定站，為職工成長成才提供廣闊舞臺。         任董事長在講話中對人才培養(yǎng)和培訓(xùn)提出四點希望：一是要樹立人人都可成才的觀念，企業(yè)的發(fā)展需要不同層次、不同類別的人才，行行出狀元；二是要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，按照年初制度的英才計劃，重點培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型科技人才；三是要從生產(chǎn)一線中發(fā)現(xiàn)人才，重視員工的小發(fā)明、小改造、小革新，有效調(diào)動一線員工的勞動積極性；四是要做好員工的培訓(xùn)工作，不斷提升員工隊伍的整體素質(zhì)。               

        7月7日至8日，在中國復(fù)材集團董事長、總經(jīng)理張定金的陪同下，中國建材集團董事長宋志平一行來連視察。         在連期間，連云港市市長楊省世會見了宋志平一行，雙方就進(jìn)一步加強合作交流了意見。市委常委、開發(fā)區(qū)黨工委書記關(guān)永健、市人大常委會副主任、工商聯(lián)主席、總商會會長施炎，市政府副市長吳以橋等參加會見和陪同視察。         楊省世市長對宋志平一行到來表示熱烈的歡迎。他表示，中國建材的發(fā)展思路與連云港市的產(chǎn)業(yè)定位不謀而合，連云港在新能源、新醫(yī)藥、新材料方面已經(jīng)建立了很好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，集聚效應(yīng)明顯，期待不遠(yuǎn)的將來雙方在新能源項目、研究院所、國藥重組等方面展開更加深入和緊密的合作，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，同時也為連云港的經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。                         宋志平董事長對連云港多年來給予中國建材的支持表示衷心的感謝。他說，中國建材在連建設(shè)項目體現(xiàn)了連云港“三新一高”項目要求，并取得了良好地經(jīng)營成果，下一步，企業(yè)將充分利用連云港獨特的資源區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，在新型建材、新醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)方面與地方加強合作，盡快將發(fā)展藍(lán)圖付諸實施，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。         8日，宋志平董事長一行冒雨視察了中復(fù)連眾碳芯電纜項目和葉片全尺寸檢測中心。在碳芯電纜試生產(chǎn)車間，中復(fù)連眾董事長任桂芳向宋董事長匯報了碳芯電纜項目的進(jìn)展情況。碳芯電纜具有耐高溫、熱膨脹系數(shù)小、耐腐蝕、輸送容量大、線損小等一系列優(yōu)異性能,是傳統(tǒng)鋼芯鋁絞電纜的更新?lián)Q代產(chǎn)品，具有很強的經(jīng)濟效益和社會效益。作為中復(fù)連眾今年重點建設(shè)項目，碳芯電纜項目已于2月29日奠基，目前各項工作都在緊張有序進(jìn)行，今年年底一期工程建成投產(chǎn)，預(yù)計完全達(dá)產(chǎn)后年產(chǎn)復(fù)合材料電纜芯及電纜20000千米。試生產(chǎn)已經(jīng)取得階段性勝利，6月14日和21日，分別在連云港化茅線改造工程和常州市德勝線改造工程中架線安裝，并于當(dāng)日通電運行。                   在葉片全尺寸檢測中心，宋志平董事長一行饒有興致地觀看了正在進(jìn)行的40.3米-1.5兆瓦葉片疲勞試驗。葉片疲勞試驗是檢驗葉片疲勞性能的一個重要試驗，是對葉片設(shè)計、制造等流程的重要評估。目前除第三方檢測機構(gòu)外，葉片制造商中，只有中復(fù)連眾可以進(jìn)行此類試驗。宋董事長還聽取了中復(fù)連眾總經(jīng)理喬光輝關(guān)于碳纖維在風(fēng)力機葉片上的應(yīng)用及風(fēng)機葉片未來研發(fā)方向工作匯報。一直以來，中復(fù)連眾走在風(fēng)電行業(yè)前沿，目前正在加緊研發(fā)75米-6兆瓦和10兆瓦葉片，為占領(lǐng)海上風(fēng)電市場做足準(zhǔn)備。                         在視察過程中，宋董事長對中復(fù)連眾正在開展各項工作給予高度評價，對風(fēng)機葉片、碳芯電纜等高端復(fù)合材料制造項目創(chuàng)新發(fā)展給予了充分肯定。他要求在海水淡化方向進(jìn)一步調(diào)研論證，尋找培育新的增長極。中復(fù)連眾要抓住時機，加大投入，加快發(fā)展，在科技創(chuàng)新、品種、服務(wù)上下功夫，不斷豐富產(chǎn)品品種、增加產(chǎn)品附加值、細(xì)化管理流程，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

        國家科技支撐計劃“高強中熱核電專用水泥的制備及核電工程混凝土關(guān)鍵技術(shù)的研究與應(yīng)用”課題啟動會7月25日在江蘇省連云港市召開。會議空隙，中國建材集團總經(jīng)理姚燕專程視察了中復(fù)碳纖維電纜芯生產(chǎn)線和中復(fù)連眾葉片檢測中心，并聽取了中復(fù)連眾科技創(chuàng)新方面的專題匯報。          在連續(xù)拉制已達(dá)7公里的碳芯電纜旁邊，中國復(fù)材集團副總經(jīng)理、中復(fù)連眾、中復(fù)碳芯公司董事長任桂芳介紹了項目開展情況、產(chǎn)品的性能和市場前景等基本情況。姚燕總經(jīng)理認(rèn)為，這是一個重要的新經(jīng)濟增長點，一定要加緊建設(shè)，盡快批量投產(chǎn)。在葉片檢測中心，姚燕一行了解中心的運行情況，詳細(xì)詢問原材料檢驗和葉片全尺寸檢驗的開展情況，當(dāng)聽說中心還為國電等企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品檢測時，非常高興。要求大家要精益求精，高度負(fù)責(zé)，提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要注意學(xué)習(xí)同行的經(jīng)驗，謀求共同發(fā)展，協(xié)同發(fā)展。         近年來，中復(fù)連眾在中國建材集團“三新”戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，將企業(yè)實際和市場結(jié)合，不斷尋找新的經(jīng)濟增長點。在做好傳統(tǒng)復(fù)合材料產(chǎn)品基礎(chǔ)上，引進(jìn)、開發(fā)兆瓦級風(fēng)力機葉片、膜殼等能源領(lǐng)域新產(chǎn)品，風(fēng)力機葉片項目帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)了良好發(fā)展；積極開拓戰(zhàn)略視野，嘗試運行模式，子公司中復(fù)新水源和徐圩新區(qū)展開合作，首次嘗試BT模式，取得了一些初步成果，為今后的發(fā)展方式拓展積累了一定經(jīng)驗。         姚燕總經(jīng)理充分肯定了中復(fù)連眾的快速發(fā)展和突破。她指出，中復(fù)連眾在技術(shù)創(chuàng)新、科研投入和產(chǎn)學(xué)研合作方面的不懈努力，使得企業(yè)從一只到一萬片風(fēng)電葉片、從連續(xù)拉一米到7公里的碳纖維電纜并成功掛線。事實證明，任何企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須緊緊依靠科技支撐和引領(lǐng)。中國建材集團的快速發(fā)展也驗證了這點。今后，中國建材集團上下仍然將一如既往地加大科技創(chuàng)新力量，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力支持、鼓勵科研院所的成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，為集團三新戰(zhàn)略的快速推進(jìn)、為祖國的建筑材料行業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。  

         7月27日，市開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級大會隆重召開，會議對2011年度開發(fā)區(qū)企業(yè)十大科技創(chuàng)新成果、優(yōu)秀科技創(chuàng)新平臺、專利擁有量十強企業(yè)、實施品牌戰(zhàn)略十佳企業(yè)、優(yōu)秀商標(biāo)、高層次人才進(jìn)行了表彰。中復(fù)連眾包攬了除優(yōu)秀商標(biāo)之外的其他5項大獎。公司副總經(jīng)理劉衛(wèi)生出席會議并上臺領(lǐng)獎。         作為開發(fā)區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)之一，中復(fù)連眾充分認(rèn)識到科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的重要性和緊迫性，以加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級為主線，以海外研發(fā)平臺、國家級博士后科研工作站和國家級企業(yè)技術(shù)（分）中心為平臺，加大科技投入，不斷提高自主創(chuàng)新能力，加快人才隊伍的培養(yǎng)。2011年，申請專利13件，其中發(fā)明專利7件；授權(quán)專利10件，其中發(fā)明專利1件。承擔(dān)國家重大科技項目5項。

        7月28日，中復(fù)連眾2012年第二季度五好員工、五好班組長公開評選活動如期舉行。本次評選共有40名員工報名，經(jīng)過組委會篩選，最終有31名入圍。根據(jù)規(guī)則，9名主席團成員和36名員工評委組成評委團現(xiàn)場打分。         相較于上一季度評選活動，選手們對評選規(guī)則把握得更加準(zhǔn)確，材料準(zhǔn)備得更加充分，陳述環(huán)節(jié)也更加精彩，整體效果有了很大的提升。大家結(jié)合自己的工作實際，講述了在質(zhì)量控制、成本控制、安全生產(chǎn)，降本增效、服務(wù)客戶等方面的經(jīng)驗和成果，在總結(jié)的同時也和一起分享別人的經(jīng)驗。         經(jīng)過一個半小時的現(xiàn)場評選，依照得票數(shù)量的多少，最終評選出2012年二季度五好班組長5名，五星員工14名。         名單如下: 五星員工 質(zhì)量之星 陸玉元 安廣生 王  鵬 成本控制之星 段冶平 陳祥發(fā) 周海燕 安全之星 趙立志 陳大偉   效率之星 于永峰 李忠祥 候光成 服務(wù)之星 胡同波 王  海 孫  群 五好班組長 張永棟  許愛強 李振華 金蘇斌 董文韜  

        7月1日，中復(fù)連眾下屬全資子公司—SINOI公司舉辦企業(yè)開放日，向當(dāng)?shù)毓婇_放。北豪森市市長Klaus Zeh先生以及可再生能源學(xué)院的專家教授參加了此次活動。         說起風(fēng)能，人們總是將其與高科技、遙不可及聯(lián)系起來，能讓這個幾十米的巨人在空中轉(zhuǎn)起來，確實不是件易事。在本次開放日活動中，社會各界參觀了SINOI公司的生產(chǎn)車間及辦公場所，了解了風(fēng)力發(fā)電機葉片的整個生產(chǎn)流程，以“零距離”的方式感受了SINOI公司在綠色能源、清潔生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、服務(wù)社會等方面所取得的豐碩成果。         SINOI公司商務(wù)總監(jiān)Zaremba先生表示，公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要目的當(dāng)然是要占領(lǐng)更多市場份額并獲利。但不應(yīng)忘記，作為社會的一員，就應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，同時要接受公眾的監(jiān)督。因此，公司向公眾開放，從某種意義上來說，也是接受公眾監(jiān)督的一種表現(xiàn)形式。         據(jù)悉，SINOI公司已經(jīng)是第二年舉辦開放日活動。每年的開放日已經(jīng)成為了公司的一個固定節(jié)日。本次活動吸引了社會各界對公司的關(guān)注，進(jìn)一步提升了公司在當(dāng)?shù)氐闹龋矊⑽鄡?yōu)秀人才加入SINOI。